Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist. Die Ausschlussfrist ist eine wesentliche Arbeitsbedingung im Sinne von § 2 Absatz 1, Satz 1 NachWG.
2020-07-12
Die Bezugnahme im Arbeitsvertrag auf kirchliche Arbeitsrechtsregelungen genügt nicht zum Nachweis einer Ausschlussfrist. Die Ausschlussfrist ist eine wesentliche Arbeitsbedingung im Sinne von § 2 Absatz 1, Satz 1 NachWG.
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