Nach \u00a7 8 Absatz 1, Satz 1 SGB VII ist ein Unfall dann versichert, wenn er im Zusammenhang mit einer T\u00e4tigkeit steht, die dem versicherten Aufgabenbereich zuzurechnen ist. Der blo\u00dfe Konsum von Speisen und Getr\u00e4nken falle zwar grunds\u00e4tzlich nicht darunter, wenn lediglich ein Grundbed\u00fcrfnis wie Durst gestillt werde. Im konkreten Fall habe das Kaffeetrinken jedoch auch einem betrieblichen Zweck gedient, so das LSG Sachsen-Anhalt im zu entscheidenden Einzelfall.<\/p>\n\n\n\n
Entscheidend sei in dem zu entscheidenden Fall, dass der Kaffee w\u00e4hrend einer verpflichtenden Arbeitsbesprechung getrunken worden sei. Der gemeinsame Konsum habe die Arbeitsatmosph\u00e4re gest\u00e4rkt und das kollegiale Miteinander gef\u00f6rdert. Zudem habe das Getr\u00e4nk zur Wachsamkeit und besseren Konzentration beigetragen. Dies seien Aspekte, die dem betrieblichen Interesse dienen w\u00fcrden. Der Arbeitgeber habe dies zudem vorliegend bewusst gef\u00f6rdert und sich teils sogar selbst um die Kaffeeversorgung gek\u00fcmmert. Der Fall unterscheide sich demnach nach Ansicht des LSG Sachsen-Anhalt wesentlich von einer privaten Kaffeepause, etwa mit einem mitgebrachten Getr\u00e4nk w\u00e4hrend der Fr\u00fchst\u00fcckszeit. Die Revision zum Bundessozialgericht wurde zugelassen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nach \u00a7 8 Absatz 1, Satz 1 SGB VII ist ein Unfall dann versichert, wenn er im Zusammenhang mit einer T\u00e4tigkeit steht, die dem versicherten Aufgabenbereich zuzurechnen ist. Der blo\u00dfe Konsum von Speisen und Getr\u00e4nken falle zwar grunds\u00e4tzlich nicht darunter, wenn lediglich ein Grundbed\u00fcrfnis wie Durst gestillt werde. Im konkreten Fall habe das Kaffeetrinken jedoch auch einem betrieblichen Zweck gedient, so das LSG Sachsen-Anhalt im zu entscheidenden Einzelfall. Entscheidend sei in dem zu entscheidenden Fall, dass der Kaffee w\u00e4hrend einer verpflichtenden Arbeitsbesprechung getrunken worden sei. Der gemeinsame Konsum habe die Arbeitsatmosph\u00e4re gest\u00e4rkt und das kollegiale Miteinander gef\u00f6rdert. Zudem habe das Getr\u00e4nk zur Wachsamkeit und besserenRead More →<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,1],"tags":[],"class_list":["entry","author-hoecker","post-4511","post","type-post","status-publish","format-standard","category-arbeitsrecht","category-weitere-rechtsgebiete"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4511","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4511"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4512,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4511\/revisions\/4512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4511"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4511"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4511"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}