Bundesarbeitsgericht Leitsatz<\/p>\n\n\n\n
1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen K\u00fcndigung einer anderen Besch\u00e4ftigung nach, entstehen f\u00fcr den Zeitraum der zeitlichen \u00dcberschneidung beider Arbeitsverh\u00e4ltnisse auch dann ungeminderte Urlaubsanspr\u00fcche sowohl gegen\u00fcber dem alten als auch gegen\u00fcber dem neuen Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer die Pflichten aus beiden Arbeitsverh\u00e4ltnissen nicht h\u00e4tte kumulativ erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
2. In einem solchen Fall ist jedoch zur Vermeidung doppelter Urlaubsanspr\u00fcche der Urlaub, den der Arbeitnehmer vom neuen Arbeitgeber erhalten hat, in entsprechender Anwendung von \u00a7 11 Nr. 1 KSchG und \u00a7 615 Satz 2 BGB auf den Urlaubs- bzw. Urlaubsabgeltungsanspruch gegen seinen alten Arbeitgeber anzurechnen. Die Anrechnung ist kalenderjahresbezogen vorzunehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bundesarbeitsgericht Leitsatz 1. Geht ein Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen K\u00fcndigung einer anderen Besch\u00e4ftigung nach, entstehen f\u00fcr den Zeitraum der zeitlichen \u00dcberschneidung beider Arbeitsverh\u00e4ltnisse auch dann ungeminderte Urlaubsanspr\u00fcche sowohl gegen\u00fcber dem alten als auch gegen\u00fcber dem neuen Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer die Pflichten aus beiden Arbeitsverh\u00e4ltnissen nicht h\u00e4tte kumulativ erf\u00fcllen k\u00f6nnen. 2. In einem solchen Fall ist jedoch zur Vermeidung doppelter Urlaubsanspr\u00fcche der Urlaub, den der Arbeitnehmer vom neuen Arbeitgeber erhalten hat, in entsprechender Anwendung von \u00a7 11 Nr. 1 KSchG und \u00a7 615 Satz 2 BGB auf den Urlaubs- bzw. Urlaubsabgeltungsanspruch gegen seinen alten Arbeitgeber anzurechnen. Die Anrechnung ist kalenderjahresbezogen vorzunehmen.Read More →<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["entry","author-hoecker","post-4466","post","type-post","status-publish","format-standard","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4466","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4466"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4466\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4467,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4466\/revisions\/4467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4466"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4466"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4466"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}