Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln best\u00e4tigt zwar, dass Arbeitnehmer auch unternehmens\u00f6ffentlich Kritik am Arbeitgeber, ihren Vorgesetzten und den betrieblichen Verh\u00e4ltnissen \u00fcben und sich dabei auch \u00fcberspitzt \u00e4u\u00dfern d\u00fcrfen. Allerdings muss der Arbeitgeber unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten f\u00fchren k\u00f6nnen, nicht hinnehmen. Grobe beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repr\u00e4sentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung f\u00fcr den betroffenen bedeuten, stellen eine erhebliche Pflichtverletzung dar, die sogar eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen kann.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Das Landesarbeitsgericht K\u00f6ln best\u00e4tigt zwar, dass Arbeitnehmer auch unternehmens\u00f6ffentlich Kritik am Arbeitgeber, ihren Vorgesetzten und den betrieblichen Verh\u00e4ltnissen \u00fcben und sich dabei auch \u00fcberspitzt \u00e4u\u00dfern d\u00fcrfen. Allerdings muss der Arbeitgeber unsachliche Angriffe, die zur Untergrabung der Position eines Vorgesetzten f\u00fchren k\u00f6nnen, nicht hinnehmen. Grobe beleidigungen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter und Repr\u00e4sentanten oder von Arbeitskollegen, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung f\u00fcr den betroffenen bedeuten, stellen eine erhebliche Pflichtverletzung dar, die sogar eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung rechtfertigen kann.Read More →<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["entry","author-hoecker","post-4388","post","type-post","status-publish","format-standard","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4389,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4388\/revisions\/4389"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ra-soest.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}